Nu är den första omgången av Eurocons nya uppdragsledarutbildning avslutad! En satsning som stärker individ och organisation. Efter fyra månader av lärande, reflektion och utveckling kunde vi nyligen fira deltagarnas resa under en avslutande heldag – med diplomutdelning, personliga berättelser och gemensamma insikter.

Utbildningen har varit en pilot där både deltagare och handledare aktivt bidragit med feedback för att skapa ett ännu bättre upplägg framåt. Under våren har deltagarna träffats fysiskt vid tre tillfällen och digitalt vid sex tillfällen. Dessutom har lär-teamen, som bestått av medarbetare från olika delar av verksamheten, haft egna möten där erfarenhetsutbyte och samarbete stått i centrum.

Handledare har varit Johan Westman (projektchef och vice vd), Patric Sahlin (senior projektledare), Anders Hjärtström och Rickard Karlsson (ledarskapskonsulter). Tillsammans har de vävt samman Eurocons uppdragsprocess och kultur med ledarskap, kommunikation och praktiskt ansvarstagande i rollen som uppdragsledare.

– En utbildning i det här formatet och omfattning har aldrig tidigare genomförts inom Eurocon, och vi ser det som en viktig investering för framtiden. Fokus under hela utbildningen har varit på vår verksamhet, vilket gjort dialogerna relevanta och utvecklande för både individer och företaget i stort. Vi får nu uppdragsledare som är väl förankrade i vad rollen innebär – både i ansvar och befogenheter, säger Patric Sahlin.

– För mig som projektchef är detta verkligen en milstolpe. Det som började som en vision för sju år sedan har blivit verklighet. Nu har vi en skräddarsydd uppdragsledarutbildning som baseras på vår uppdragshandledning som sammanvävs med ledarskap och affärsmannaskap. Jag är övertygad om att detta kommer att lyfta både enskilda medarbetare och Eurocon som helhet. Slutligen vill jag passa på att poängtera att utbildningen riktar sig till både juniora och seniora uppdragsledare säger Johan Westman.

Flera deltagare har lyft fram den stora nyttan i att utbildningen är verksamhetsnära och anpassad efter Eurocons arbetssätt och utmaningar. Utbildningen har även gett deltagarna möjlighet att bygga nätverk inom koncernen och skapa ökad förståelse för varandras roller och uppdrag.

– Dagen för avslutning blev riktigt bra! Alla deltagare fick berätta om sin utveckling – från då till nu, och om sina framtida mål. Vi diskuterade framstegen både individuellt och i grupp och firade tillsammans, berättar Anders Hjärtström från OKOK Hjärtström AB.

Nästa utbildningsomgång startar hösten 2025 och vi ser fram emot att fortsätta bygga ett ännu starkare Eurocon – för våra kunder, våra uppdrag och våra medarbetare.